薪酬:在6的足迹之后

DELIAREYESGARCÍA
照片:JORGELUISSÁNCHEZRIVERA

在我们访问时,巴亚莫的爱情公园有很多喧嚣。 在下一场降雨之前,建设者充分利用了时间。 砌体助理Luis Enrique Castillo Leyva正在公寓的基础上匆匆忙忙。 他们不得不在7月底之前准备好新的Wi-Fi区域。

这位年轻人在基地业务部(UEB)工作了两年,隶属于Granma的建筑和维护公司。 “他们根据我们的工作向我们付钱,”他承认,同时休息了几分钟。

根据劳动和社会保障部第6号决议(R-6)的规定,该实体是该国实施支付业绩的1 306之一,自“特别官方公报”公布以来生效。 2016年3月23日。

劳动和社会保障部(MTSS)劳工组织和工资部主任吉列尔莫·萨米恩托·卡巴纳斯(Guillermo Sarmiento Cabanas)证实,在执行这一规定之前,各级都在进行辩论。 “今年前三个月,我们与全球六千多名董事和经济组织专家以及各省工会运动代表进行了直接交流,”他解释说。

他补充说,“业务管理高级组织(OSDE)准备了近40万名工人,占业务系统的84%左右。 今天的数字可能更高,因为在第6号决议退出后,准备工作仍在继续“。

实际上,在访问八个省份的劳工集体时,本出版物证明,与以前的工资条例不同,实施R-6的过程中,省级劳动局甚至要求提供支持性文件的培训计划。它对地方和国家从属公司的认识。

在不到10年的时间里,管理表格和支付系统的法规发生了巨大的变化:从2008年的第9号决议,到MTSS本身,再到今天生效的R-6。 这回应了古巴党,政府和中央工人赋予该问题的优先权。 但是,正如Sarmiento Cabanas指出的那样,新的决议“也具有挑战性”。

隐藏在计划背后

格拉玛的建设者

在Granma的建筑和维护公司直接从事生产的1,600多名工人中,只有91人是按件收费的

在Guaso罐头和蔬菜工厂,生产线停止。 省食品工业公司UEB Industrias中心主任Guantanamo Luis Amado Masa在遇到这么多困难之前不知道该怎么办。 与SanctiSpíritus食品行业签订合同的500吨纸浆,需要几个月的时间来寻找它们; 他们没有分配柠檬酸来生产番石榴或菠萝果酱,供应很晚,芒果收获需要很长时间才能开始......

更糟糕的是,在一年的头几个月,他们多次改变了计划。 “这是最后批准的,它的日期是5月8日,他们说它也有变化。 在证券方面,我们必须做1000万879 080比索。 但他们可能会带回其他数据。“

通过这些波动,您想要应用的任何形式的绩效支付都会失效。 因此,这个关塔那摩社区的厌恶并非偶然,因为它们的效率和收入受到如此多的困难的影响。

该省组织和薪资副主任Paulino Galano Furones非常清楚Guaso的问题。 “La Alimentaria你需要的是更多的投入。 该实体有能力将其产量增加两倍,但他们分配了少量的糖,面粉和其他,这限制了工人的生产和收入“。

他指出,另一个问题是需要将计划从高层管理结构分解到UEB,以便他们可以在那里进行经济分析,并可以像R-6提出的那样形成和分配工资。

考虑到Galaant Furones,这是一个重要因素,因为关塔那摩的公司数量有所减少。 “我们拥有该国最强大的两个盐矿,现在是UEB。 啤酒也是如此; 巧克力,巴拉科阿等等。“

同样处于困境中的是由于缺乏原材料,位于Villa Clara中部省份的Viclar各种制作业务集团。 在那些被要求在2015年实现该计划的人中,他们只被分配了42%。 “现在,今年,他们给了一点点,但这还不够。 我们习惯于在压力下工作,“人力资源总监EddySánchezCañizares说。

MTSS劳工组织和工资总监Guillermo Sarmiento Cabanas。

MTSS工作和工资组织主任Guillermo Sarmiento Cabanas指出,在商业领域,每个工人去年贡献了超过26,000比索。 (照片:CLAUDIARODRÍGUEZHERRERA)。

计划的变化还涉及西部阿尔特米萨省的商品名为Caisa的Omnibus Evelio Prieto生产公司的集体。 根据人力资源专家CeliaGonzálezGonzález的说法,“每次我们改变它们时,我们都会受到影响”。

除了今年的计划之外,Caisa还有另一项行动,旨在追回由于缺乏融资和进口迟入而无法在去年组装的195只瓜戴安娜。 其主管EnriqueMartínezHernández表示,该国需要一个支持公共汽车生产的金融计划。 “根本问题在于缺乏购买和保证生产的资金,”他说。

8月中旬,哈瓦那的Imperasfalt曼努埃尔卡西米罗防水公司为其工人提供了大量假期。 国家宣布的能源载体减少导致寻求新的战略继续生产,因为在完成年度计划后,一百二十二万二千平方米的沥青毯无法继续接收以前供应商的原材料。

“参加竞选活动,即集中在本月的前两周; 寻找另一家沥青混合料供应商,在Cabaiguán,Villa Clara-虽然增加了运输成本 - 但是不能完全影响工人的收入,这是我们在公司同意采用的决定,“其主管Fernando解释道。 SánchezElías。

如果他们有稳定的原料供应,他们就不必停下来。 “但是国家 - 经理人的价值 - 不能按照欲望来规划,而是必须通过客观的现实来实现。 这两年将很难,这不是秘密。 这就是为什么你必须保持冷静“。

根据第6号决议的规定,在制定计划时,每年都会批准适用的付款方式,特别是在年内只能修改一次,当出于与公司无关的原因时,发生在帐户审批。

然而,鉴于所描述的问题,能源载体消费的减少以及古巴经济所面临的不确定性所带来的其他困难,公司年度计划中的支付方式究竟需要修改多少次?

片断辩论

Evelio Prieto巴士制作公司。

Evelio Prieto巴士生产公司,在Artemisa商业上称为Caisa,由于融资困难和供应迟到而不得不修改其计划。

Norgelia Osorio Salazar跟着针的拨浪鼓。 她的同事表示,她是Viclar服装店中最长的女裁缝,所有工人都被纳入两个支付系统:计件工资和结果。

“我们收到了R-6的好处。 我们所属的UEB de Confecciones y Calzado在一个月内每个结果分发30,000比索。 研讨会负责人Roberto Morffi Cazorla解释说,女裁缝的平均月工资为800至900比索,而Norgelia等人的收入则更高。

今年4月底,商业集团Viclar拥有1,443名工人,其中大多数人拥有计件工资系统,平均工资为1 071比索。

但并非所有工人都遭受同样的命运。 来自鸡冠基地事业部,格兰玛建筑维修公司,七名男子抵达,支持巴亚莫科技园的工作。 CarlosPérezRosabal是其中之一,不知道为什么他会领到薪水。

公司有人“打击”卡洛斯:“按结果”。 在该州直接从事生产工作的1,600多名工人中,只有91人是按工资支付的。 截至4月底,平均工资为708比索。

他们为什么如此有限地应用这项工作? “要应用这个系统,你必须保证资源,这是今天的问题。 我们有双重依赖,投资者和供应商。 有时工程停止是因为没有管道或任何其他输入,“该实体主任MaríaEstherRodríguezSilva说,他已经建造了三十多年。

同样害怕应用这项工作的还有位于PinardelRío的电子元件公司Ernesto Che Guevara的UEB印刷耗材总监FlorentinoMarreroGarcía。 “我们去年单独和集体地应用了它,但后来我们失业了五个月,没有原材料。 我们替代进口,国家对我们做得更多感兴趣,因为否则它必须要重要。 然而,该计划只有230,000单位,而且已经结束了。“

维拉工人,在Villa Clara。

中部克拉拉省的所有Viclar工人都按计件工资和结果纳入两个支付系统。

根据Sarmiento Cabanas的说法,计件工作是确定工人个人贡献的最简单方法之一。 建立标准方法的测量可以由技术专家,人力资源专家或具有类似概况的其他人完成; 不一定是劳动监管机构,这是一种不再在课堂上教授的专业。

如果不保证保证和资源,他补充说,绩效支付的形式不能适用于其两种变体中的任何一种,即通过计件或结果。

没有楼梯的比例

Imperasfalt董事FernandoSánchezElías担心目前的薪级表,因为直接从事生产工作的员工通过收取最终结果(包括管理指标,例如符合总净销售额和州委员会)来获得更多收入 - 与工作相关的工作,其中支付在给定时间内完成的工作量。

对于切·格瓦拉人力资本总监何塞·玛丽亚·佩雷斯·蒙特雷来说,另一个问题是群体之间的薪酬差异很小。 “一名A工人获得280比索,而来自XI组的专业人员获得360比索,当责任和知识水平高得多时,差价只有80比索”。

因此,Bayamo的建筑助理RolandoSánchezRodríguez拥有超过30年的经验和技能,成为一名泥瓦匠A,提到他对该资格缺乏兴趣,表示:“为什么,如果我的收入差不多,那么,就像我一样,我从上面移走了一千个豆荚。“

困惑的界限

电子元件Ernesto Che Guevara,来自PinardelRío

在PinardelRío的电子元件公司Ernesto Che Guevara,由于可能限制供应,他们担心应用这项工作。

拉斯图纳斯Campismo省公司的董事会会议围绕着广泛的表格。 讨论上个月的经济成果。 面孔很不高兴,因为虽然他们遇到了销售,但他们却落后于利润。 出于这个原因,他们的口袋里收到的东西很少。 平均工资是345比索。 他们感到没有动力。

“其余的旅游工作人员接受了10 CUC的货币刺激,加上适用性,其范围在40到80比索之间。 我们没有 这又增加了一份工资。 他们给出了无法说服的解释。 对于适用性的支付,他们没有说一句话“,该实体的人力资本主管Laritza Zamora表示不满。

同一省的劳工组织和薪资副主任ArcelioLópezTorres表示,Campismo工作人员应与上级讨论这些问题,以寻求解决方案。 请记住,R-6规定了旅游业中与管理指标相关的具体方面,这些指标在经济分析中可能没有被考虑在内。

在Sancti Spiritus的土地上,其他人是Azcuba商业集团SanctiSpíritus糖业公司人力资本总监AuroraDamián的担忧。 之前的法规(R-17)并未完全确保收入的公平分配,因为它有时比下属更有利于管理者。 但现在你冒着走向另一个极端的风险。

“使用R-6,导演的薪水只能达到公司平均工资的2.5倍,而公司中央办公室其他职位的薪水则高达两倍。 这一比例影响了干部的政策。 今天,MelanioHernández和乌拉圭发电站的主管收入远高于该公司的总经理,该总监负责两个发电厂和其他农业工业UEB,“专家说。

在算法和复杂矩阵中,Acinox Tunas信息科学专家Rolando Ernesto Almaguer Osoria反思了宪法,113劳动法,R-6的规定以及该国正在经历的现实。

他问,为什么两个类似的专业人员会收到不同的工资,具体取决于他们的工作地点? 在像这样的社会主义国有企业中,600比索,混合比例为16,000。

房间一样

拉斯图纳斯省的Campismo公司

拉斯图纳斯省Campismo公司的董事们想知道为什么他们不能享受其他旅游工人所带来的好处。

Acinox Tunas烤箱的温度不仅很高。 那里的管理人员和工人都同意“以前的决议和现在的决议都没有使我们受益。 当我们不遵守规定时,我们将受到两次罚款,包括净销售总额和出口销售额。 但是当我们满足或超额完成时,他们不会奖励我们。 房间是一样的。 该公司生产4万吨钢和相同数量的螺纹钢,已达到其生产能力的最高水平,如果没有新的投资,将很难实现质的飞跃。

“所有指标都是基于一个计划,如果我们的产品价格落在国际市场上,效率就会下降”,代理主管RamónWilfredoZambrano分析道。

集体在隧道尽头看到一盏灯:他们可以通过协议出售第三条,这不是州令。 这将增加总增加值并提高631比索的平均工资。 但他们仍然没有相关的批准。

原始价值

R-6为中央办公室工作人员确定的限制令人关注。

SanctiSpíritusSugug公司担心R-6中规定的向中央办公室董事和员工付款的限制。

专家将总增加值(GVA)定义为商品和服务的生产减去物质支出和购买的服务。 作为一个基本问题,第6号决议提出,GVA的重量工资费用不应该恶化,这似乎很简单,但并不总能实现,也不能实现公司的实际效率。

“新决议仍有差距,与计算GVA有关。 例如,公司停止执行计划开支,然后以工资分配。 在评估财务报表时,这些要素出现了,“承认PinardelRío的劳工组织和工资副主任YusleidysDíazÁlvarez。

专家指出,随着销售价格的上涨,GVA可以增加,而实体产品也不会发生同样的事情,这些产品是新产生的财富。

他的同事JoséMaríaPérezMonterrey补充说,除其他原因外,GVA受到从第三方购买的服务的影响,这些服务在计划时并不总是收到,并且会增加费用并影响该指标。

虽然GVA的计算对于某些组织来说仍然是一个悬而未决的问题,但我们建议那些有兴趣访问BOHEMIA网站( )并在同一工作中看到JoséCarlosdelToroRíos,导演的视频会议财政和价格部,可以清除如何实施核心指标的疑虑,鉴于其延伸,我们不能在这个书面版本中发表。

既不高也不低

虽然近年来平均工资增加,但由于各种情况,仍然无法满足所有需求

Caisa的工资是过去20年来最高的。

Caisa的工资是过去20年来最高的,但远远不能满足工人的需求。

幕后花絮是RicardoPérezOrta和RafaelTamayoGonzález,他们在工作中打造了一对情侣。 第一次在Artemisa的Evelio Prieto巴士制作公司工作了35年,商业上称为Caisa。 第二,他在那里仅仅增加了三年,但他全力以赴追随老将的脚步。

两者都是车间的机械师,聚合物被放置在戴安娜公共汽车的底盘上。 里卡多几乎没有远离电钻,并在判刑结束时耸了耸肩,他说:“我收到的薪水还不够,但我们要做什么呢?”

该公司总经理恩里克·马丁内斯·埃尔南德斯解释说,他们向工人们提出了一项渐进的工作:如果他们制造汽车,它就有价值; 是的,两个,另一个。 “他们收到的工资是过去20年来最高的,这并不意味着完全满意,因为今天有1500比索不足以满足所有需求,”工业工程师说。

根据劳动和社会保障部和财政和价格部门的说法,随着第17和第6号决议的实施,今年第一季度末约有67%的公司获得的工资高于500比索,而平均工资为779比索,与2013年同期相比增加了273比索。

国家统计和信息办公室(ONEI)在就业和薪资章节中公布的数据显示了经济活动类平均月薪的行为,不仅对于国家实体,而且还有合资企业,其中有更多的工资高。 因此,在收到超过2 500比索 - 约14,000的工资的人员总数中,包括这些奖励。

根据ONEI,消费者价格指数(CPI)是一个重要的指标,有助于确定工资政策以及名义工资与实际工资相对应的程度。 1999年,该办公室决定研究人口的自然消费,并确定构成消费者价格指数的商品和服务。

该调查是通过2009年8月至2010年2月期间对5,000多个家庭进行的全国家庭收入和支出调查进行的,从中开始计算新计算的权重。

最近,财政和物价部收入政策主任Vladimir Regueiro Ale向新闻界承认,古巴的工资仍然没有所需的全部购买力,因此正在采取措施,但 - 他强调 - 薪水的购买力不仅通过提高其名义价值来实现。

正是由于这个原因,了解ONEI开展的研究结果将是有用的,以期形成消费者价格指数,从而确定古巴工人的名义工资恢复其购买力的程度。

均衡

根据MTSS劳工组织主任吉列尔莫·萨米恩托·卡巴纳斯的说法,“我们希望达到理想状态,但我们必须在生产部门创造财富。 如果我们无法生成它,我们将在哪里停止? 那么,通货膨胀过程非常好“。

该国必须保持平衡,即根据不同指标的行为计算的国内生产总值,其中之一是就业 - 工资相关性,即平均工资和工作生产率的增加。 这就是为什么萨米恩托坚持认为,R-6需要系统的训练和监测。


数字冥想

单薪表

团体 薪资 系数 量表

我1.00 225.00

II 1.04 235.00

III 1.07 240.00

IV 1.12 250.00

V 1.14 255.00

VI 1.16 260.00

VII 1.23 275.00

VIII 1.27 285.00

IX 1.41 315.00

X 1.44 325.00

XI 1.63 365.00

XII 1.72 385.00

XIII 1.77 400.00

XIV 1.90 425.00

XV 1.96 440.00

XVI 2.02 455.00

XVII 2.11 475.00

XVIII 2.22 500.00

XIX 2.33 525.00

XX 2.44 550.00

XXI 2.67 600.00

XXII 2.89 650.00

- 较低和较高资格的操作员(第II至第8级)之间的差异为40比索。

- 最大复杂程度与最低工资之间的差异为425比索。

资料来源:MTSS第30/2005号决议。


名义薪水增长

年薪

2005 330.00

2006 387.00

2007 408.00

2008 415.00

2009 429.00

2010 448.00

2011 44​​5.00

2012 466.00

2013 471.00

2014 584.00

2015 740.00

2016 799.00

文字

- 从2005年到2016年,名义工资增加了499比索。

资料来源:ONEI。


两家公司加薪的例子

Acinox Tunas

年薪

2012 662.00

2013 664.00

2014 803.00

2015 544.00

2016 631.00

- 出口生产公司。

- 每月生产13,000吨钢材。

- 给经济带来美元汇率。

- 一旦您的州令完成,您不能通过协议向第三方出售。

资料来源:Acinox Tunas数据。


Imperasfalt公司

年薪

2012 693.00

2013 634.00

2014 825.00

2015 1 353.00

2016 1 500.00

- 替换进口。

年度计划为120万平方米的沥青毯。

- 可以通过协议出售。

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