永利电子网站-永利电子游戏官方网站工作:机器人正在取代人类工人,为什么美国人仍在努力工作?

至少六年,直到2010年,一位名叫Joaquin Garcia的西班牙公务员为他没有做的工作领取了工资。

自1996年以来,加西亚一直在加的斯当地的水务局工作,但当新的管理人员进来时,工程师发现自己被排除在外。 失望和沮丧,加西亚画了一个逃脱。 他告诉一组官员,他被另一组人监督,另一组则相反,然后留在家里研究Baruch Spinoza的哲学着作。 他的诡计只是在镇上的副市长试图授​​予加西亚长期服务奖章时才被发现 - 发现他办公室里没有人知道他是谁。

关于加西亚的故事最为引人注目 - 他在2016年被带到法庭时病毒式传播 - 并不是他所得到的(27,000欧元,或31,000美元,尽管如此) - 就其对现代世界的建议而言工作:工作应该有目的,在社会中发挥必要的作用。 但这里有一份工作,被忽视,没有任何改变,没有人注意到。

在他的新书“ 永利电子网站-永利电子游戏官方网站乔布斯:理论” (西蒙和舒斯特)中,大卫格雷伯认为,这种工作远非异常,现在已成为现代生活的共同特征。 随着经济的发展和技术变得更加复杂,人们应该真正减少工作量。 但相反:“经济已成为产生永利电子网站-永利电子游戏官方网站的巨大引擎,”格雷伯写道。 人们越来越少地发现自己的工作越来越少。

Graeber说,结果是无意义的工作激增:他称之为“永利电子网站-永利电子游戏官方网站工作”。这些与“糟糕的工作”不同,这些工作可能是薪水严重,耻辱或压力,但最终对社会至关重要(如作为垃圾收集或由于不同的原因,社会关怀)。 “永利电子网站-永利电子游戏官方网站工作”通常收入颇丰,受到尊重,位于从哈佛到好莱坞的智能办公室,但对社会毫无帮助。 “如果一个人失踪了,”格雷伯写道,“社会将无缝地继续下去。”

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“经济已成为产生永利电子网站-永利电子游戏官方网站的巨大引擎,”格雷伯写道。 盖蒂图片

目前在伦敦经济学院担任人类学教授的Graeber在2011年占领华尔街运动期间崭露头角,并被广泛认为是该运动着名的“我们是99%”的口号。 他的新书扩展了他在2013年撰写的一篇文章“关于永利电子网站-永利电子游戏官方网站工作的现象”,这篇文章非常受欢迎,它崩溃了主机网站,并被翻译成十几种语言。 作为回应,格雷伯收到了数以百计的徒劳工作的第一手资料 - 这个勇敢的,新的永利电子网站-永利电子游戏官方网站世界的有趣和令人愤怒的派遣 - 他在这里包括其中许多人。

显然,很多人都可以联系。 根据2017年盖洛普 ,70%的美国人表示他们没有从事工作。 在日本,这一比例高达94%。 在极少数情况下,可以找到有意义的工作,通常需要付出代价。 “作为一般规则,”格雷伯写道,引用了一些研究,“一个人的工作越明显地使其他人受益,就越不可能为此付出代价。”(另一个一般规则,格雷伯没有提到, :一个人的工作越少,其他人就越有可能工作。)

它从来就不是这样的。 在早期的时代,经济学家和哲学家们合理地认为,随着机器取代工人,工作日会缩短,人们可以追求自己有意义的追求。 20世纪最具影响力的经济学家约翰·梅纳德·凯恩斯(John Maynard Keynes)着名地想象,到2030年,技术将把我们带入“经济福祉的目的地”,“三小时轮班或一周十五小时。”他说,挑战将为人类寻找新的方式来度过他们的时间。

快进近一个世纪,机器可以让我们更加努力工作,感觉更加紧张,现在处于不断监视和持续连接的威胁之下。

对于所有令人难以置信的数字创新,社会的工作时间仍然刻板,而美国的工作时间比大多数都要多。 根据的最新“就业展望”报告,美国普通工人的工作时间比任何其他先进工业化经济体都要多,即使是日本也很出色。 如果美国的工作时间减少到德国水平 - 从每年1,783小时减少到1,363小时 - 美国员工的工作时间会减少,相当于每年增加两个月的假期。

从这个意义上说,我们的西班牙公务员加西亚的欺骗只是对另一种诡计的回应 - 这是一个无可置疑的宗旨,每个人都必须为自己和社会生存五天的全职工作。 Graeber说,与其考虑让人们生活在一个工作较少的世界的新方式,我们宁愿让人们只是为了它而工作。 “我们已经成为一个以工作为基础的文明,”他写道 - “甚至不是'富有成效'的工作,而是作为一个目的本身而已。”

如果每个人都对自己的工作感到满意,也许这不会成为问题。 但事实显然并非如此。 纵向研究表明,抑郁,压力和焦虑等心理健康问题的水平在美国公众中处于历史高位。 虽然这些趋势的原因很复杂,但在本书的部分内容中Graeber可能已经准备好将责任归咎于我们的工作生活,如果工作不是一个因素,那将是令人惊讶的。

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根据2017年盖洛普民意调查,70%的美国人表示他们没有从事工作。 盖蒂图片

工作世界的核心是一个残酷的矛盾。 在社会鼓励人们在工作中树立尊严和自我价值感的同时,它也创造了一个大部分人口讨厌工作的环境。 “我们这么多人在秘密的信念下工作,即我们的工作缺乏社会效用或社会价值,这一事实,”格雷伯写道,将产生深刻的“心理,社会和政治影响” - 这是我们集体灵魂的“伤疤”。 “但是因为过度劳累会产生更多的工人 - 从精神科医生到食品配送人员的二级劳动力,以迎合压力和时间紧迫的主要工作人员 - 荒谬的循环不断旋转。

毫无疑问,格雷伯的激进声誉在他之前,这可能会阻止一些读者。 其他人可能会被一种轻微的slapdash方法推迟,而且肯定会引用更多的统计分析来说服不关心的人。

但他提出的问题可以说是无党派:它是关于我们个人和集体所领导的生活,以及我们创造的世界。 Graeber避开解决方案,专注于这个事实:工作世界存在一个问题,而且围绕它的沉默接受更加迫切。

Graeber明确指出什么不是解决方案:更广泛的自动化或技术创新。 这种技术进步已经发生了几个世纪。 也许当前机器取代工人的速度更多地讲述了现代工作场所的无意识的机器人节奏,而不是计算机工程的任何天才。 从这个意义上讲,最新的自动化浪潮只反映了人类已经减少的东西 - 而不是想象中的高度。 Graeber说,真正需要的是对没有工作的世界进行创造性思考,在Bullshit Jobs中,他成功地为这次讨论设定了条款。 他写道:“我们自己创造了一些非常错误的东西。” 不幸的是,修复需要做很多工作。

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