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多样性呼吁雇主,四分之一的年轻LGBT人群在工作场所受到虐待

一些在工作的年轻人仍然面临着偏见和歧视
一些在工作的年轻人仍然面临偏见和歧视

超过四分之一的年轻苏格兰人群在其工作场所遭到辱骂。

对于一个直到去年的国​​家来说,这个问题被认为是欧洲最先进的国家。

但欺凌,包括被“挤出壁橱”,被同事忽视或无意中听到侮辱性语言,都是苏格兰LGBT社区的真实体验。

慈善机构正在敦促老板们为员工创造包容性的工作场所作为首要任务。

对于一些组织来说,这已经到位 - 包括上周排名前100位LGBT友好雇主名单的四位组织。

一些组织已经使工作场所更具包容性

苏格兰警方,苏格兰皇家银行,金禧基金会以及皇家办公室和检察官财政服务都被Stonewall认为是他们的开创性举措,使LGBT员工在工作中感到更安全。

现在正在敦促其他人跟随他们的领导。

最高的苏格兰入境者是皇家办公室和检察官财政服务(COPFS),排在第15位。

他们有三名LGBT员工大使,提高认识并协助开展外展工作。

一个24/7的员工帮助热线意味着问题可以迅速纠正,而反向辅导计划 - 高级管理人员由LGBT员工指导 - 意味着每个人都能更好地了解在工作场所“走出去”的意义。

他们还支持格拉斯哥和爱丁堡的事件。

这是COPFS连续第五年列入名单。

COPFS的皇冠代理人David Harvie说:“这一奇妙的成果表明了我们长期致力于在一个热情和包容的环境中发展和维持多元化的劳动力。

“它承认我们与更广泛的LGBTI社区合作,制定我们的政策和良好做法,以及整个服务中敬业员工的愿景和工作。

“尽管我们作为苏格兰公共部门的顶级雇主取得了逐年的成功,但我们不会也不会满怀自满。

吉尔杨

“我们将继续与刑事司法系统的同事合作,改善LGBTI社区的司法救助,并促进他们融入工作场所。”

苏格兰皇家银行拥有600名同事支持LGBT员工,今年将在全球范围内支持20个骄傲庆典。

他们排名第83。

一位发言人说:“我们很高兴再次被列为LGBT员工百强组织之一。

“我们是连续10年成为榜单的唯一五家组织之一,也是唯一一家这样做的高街银行。”

该银行拥有约600名成员的活跃盟友网络,以支持LGBT同事。 这与他们的LGBT网络Rainbow一起工作。

Golden Jubilee Foundation,包括Clydebank的Golden Jubilee National Hospital,名列第88位。

首席执行官吉尔·杨(Jill Young)表示:“随着每年标准变得越来越严格,我们再次为获得认可感到自豪。 2017年,我们推出了更新的Trans Inclusion政策,以使跨员工和服务用户感到受到支持。

“我们也很高兴有一个来自Golden Jubilee的团队第一次在Pride Glasgow游行,并且已经开发了我们的Golden Jubilee LGBT同盟国,以支持整个基金会的平等。”苏格兰警察局是名单上第90位最佳雇主。

DCC Iain Livingstone说:“这是我们连续第四年进入前100名雇主名单,这让我真正相信我们将继续更加代表我们的社区。 我们不断努力建立一个与每个人积极互动的服务,让公众放心。

“研究显示,LGBTI仇恨犯罪报道不足,我们通过培训60多名官员专门与该国的LGBTI社区合作来应对此问题。

“如果有人认为他们是因为性取向或性别认同而受到恶意或恶意驱使的罪行的受害者或目击者,他们应该直接,在线或通过第三方报告网站向我们报告。”

英国历史上一直是欧洲最受LGBT友好的地区之一,但去年权利组织ILGA-Europe指出,它在排名第三的位置上落后于马耳他和挪威。

如果将苏格兰与英国分开考虑,那么之前将苏格兰列为欧洲最先进的分类。

但根据LGBT Youth Scotland苏格兰上周发布的一份报告,26%的LGBT年轻苏格兰人在工作中经历过辱骂。

虽然同性恋和变性语言可能不是直接针对他们,但它在一般对话中被用作侮辱,这影响了年轻人的工作感受。

有些年轻人甚至被一位同事“逼出了壁橱”。

一位受访者说:“当我告诉一些人在训练时我是双性恋者,他们忽略了我的陈述,有些人不再跟我说话了。

另一位补充说:“关于我作为变性人的身份的信息以及我死的[原始]名称在未经我许可的情况下被不必要地分享。”

平等与约翰威尔克斯说:“苏格兰的企业必须采取更多措施,确保他们的工作场所开放,友好和多样化。

“苏格兰在任何地区都不能承受偏见和歧视 - 它会导致犯罪,花费我们钱,限制生命,并阻止人们在苏格兰社会和经济中发挥作用。”

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